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帮你判断:过年了,到底该不该辞职?

职场 苏 demo 1595℃ 0评论

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我到底该不该辞职?

或许结果很快就会有,因为进入年底,双薪、年终奖等“薪情”即将开估。如果今年收入跟预期还有很大差距,年后很可能就会跳槽了。根据天际网日前发布的《职场新生代薪酬增长报告》显示,受访职场新生代中,有近八成认为跳槽最靠谱,仅7%的人认为是“企业内部晋升”。

金融圈最爱“论校排薪”

“普通院校5000元,重点院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清华、北大、电子科大9000元”。日前,深圳一家企业开出了这样的社会招聘起薪标准,“论校排薪”再度引起热议。

天际网本次对约7万名用户进行调研,《职场新生代薪酬增长报告》中显示,参与调研的企业HR人员有74%表示,实践证明,“论校排薪”的影响仅限于毕业生求职和接下来三年内的“职场菜鸟”阶段。HR们认为,受“论校排薪”影响最大的三个行业分别是金融、审计咨询、法律,而IT/互联网、广告/传媒、生活服务所受的影响最小。

工资至少涨三成才满意

如何才能大幅涨薪?受访的职场新生代中,有近八成认为跳槽最靠谱,仅7%的人认为是“企业内部晋升”。认为跳槽涨薪最靠谱的行业为IT/互联网业,而认为内部晋升涨薪最靠谱的行业为审计咨询业。

随着公务员“下海”增加,“铁饭碗”不再像过去一样被追捧。新生代职场人士为了涨薪而选择跳槽,有67%认为是由于买房、养娃等生活压力较大,等不及在同一家企业慢慢爬升。其次,有21%受访者认为,行业本身浮躁,企业也倾向于高薪挖人胜过内部培养,还有6%认为,自身过于求稳,周围有冲劲的人大多成功实现挑战高薪。那薪酬涨幅究竟要多大,才能对生活有实质性改善?83.2%的受访职场新生代答案是三成以上。

高薪或许意味着过度加班

天际网报告指出,对于职场新人来说,拥有清晰的、不受周围环境干扰的职业发展规划很关键,即便为涨薪而跳槽,也需要高度注意新公司的经营理念和文化是否契合自身价值观,着眼于后续长期发展空间。而对于企业,种种口惠而实不至的“胡萝卜政策”、或以过度加班等不合理条件作为涨薪前提的做法应该丢弃,对于崇尚公平、劳有所得且自我意识较强的80后、90后职场人,透明、可信赖的加薪制度最为重要。

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