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职场:给你4个理由,让你对“辞职”或“跳槽”不再犹豫

职场 苏 demo 1322℃ 0评论

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1、辞职不等于前途破灭。当你要辞职时,优柔寡断,是因为你不敢承担辞职所带来的后果,生怕一次选择不当毁终身。而实际上,那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已,并不是什么一定终身的事,当到了新的工作岗位,方才知觉自己浪费了珍贵的时间,后悔如果当初果断一些,也许自己能更早地正视并面对许多职场现实问题,更早地找到自己喜欢的工作领域。

2、人品不等于职业道德。虽然说试错法是最愚蠢的办法,但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。现在很多向互联网转型的企业,往往也会选择用小步快跑的试错法。那么,如果,如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。那么,试错职场,反复跳槽,就不能说是职场品德不好。毕竟,无论是职场还是人生,我们都是在不断的试错中成长。公司发展公司的,我追求我想追求的,,找到自己爱干的活,尽全力做好每一件事,总比畏手畏脚耽误公司事儿来得好。

3、成功不等于永不辞职。关于职场生涯。很多人都曾想,若是当年自己不辞职一直在第一家公司做,会取得怎样的成绩。朋友熟人中,很多人一份工作做了七八年之久,早已是经理总监职位,年收入也非常可观。职场从一而终固然最好,但是不可违心苦熬。人活一世,大部分人都会有自己追求的事业,不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板,应付得一时应付不了一世。

4、找好下家再辞职不等于不道德。很多人认为利用工作时间,或者是找各种理由请假找好下家后再辞职,是“变心”的不道德行为。但对企业,如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工, 如果企业看重他的才华,对他尚有挽留之意的话,有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看,其实是对企业都有益的选择。因为员工通过对比,可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点。如果员工还坚持离开,则再多挽留也没有什么意义,否则限制了彼此的成长与发展。

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