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节后跳槽:如果你面试的公司有这6条现象,我劝你还是别去了

职场 苏 demo 1590℃ 0评论

春节刚过,又一大波职场人士会选择跳槽。离职原因各异,但跳槽目的却基本相同,就是寻找令自己更加满意的公司。令自己更加满意的公司标准是什么,或是薪资比原来的高,或是烦心事没那么多,或是能学到更多的知识。但是准备跳槽的你要注意,有6类公司要慎重:

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1、派系斗争激烈的公司。派系斗争是很多公司都存在的现象,派系之间的明争暗斗,直接牵连很多的员工进来。斗争就免不了有输赢,一旦你站错队伍,那就准备当炮灰吧,谁叫你是最后进来的呢,你不背黑锅谁背黑锅。

2、薪资高但岗位要求低的公司。这类公司只要你四肢健全非聋哑,来了你都能进。招聘时吹嘘高薪资,福利好。但是你进入公司后,要求你利用自身的人脉资源,比如向亲朋好友销售产品,等你把身边人都忽悠完了,你的日子也到头了。而公司则再进行招人,开始新一轮的招聘,套路周而复始的运用。

3、投资取巧型公司。这类公司有些钻法律空子,更甚者上演空手套白狼的套路,比如风投公司,利用后面融资的钱给前面的人发所谓的“分红”,等哪天资金断了就玩失踪,而投资者能找的人只有你了。

4、家族企业的公司。并不是说所有的家族企业都不好,但是如果公司里所有重要的岗位、管理人员都是家族成员担任,那这样的公司你还是不要去了,就算你拼死拼活的干,也不会有什么好的发展。你要说想偷师点什么技术?对不起人家把你当白眼狼一样看着,你根本没有机会。

5、“小老树”公司。这种公司,一个特征是小,另外一个特征是老。通俗点说就是这个公司10年前成立的时候十几个人,到现在也还是十几个人。这类公司要么就是老板没能力把公司壮大,要么就是老板不够魄力,始终坚守自己的一亩三分地。这类公司你就算进去了就跟老板一样,格局越来越小,谈何发展!

6、全年都在招聘的公司。这类公司,要么是管理混乱导致员工离职率高,要么就是玩人海战术,忽悠完一批新人接着忽悠另外一批,反正咱国家不缺人。

小结:在跳槽面试时一定要多留个心眼,不要面试完马上就走了。你可以跟前台,跟公司的老业务谈谈,很多情况在你跟他们聊天过程中都能了解到,而且也是比较真实的情况。如果你了解到是以上6类公司,那么你就要慎重考虑了。

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