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公司寒冬期离开,或许不是员工不讲情义,而是,他的处境也很难。

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最近公司上下都人心惶惶的。

上周五,老总开了一个会,报告了公司近段时间的情况,他告诉我们,公司撑不住了,要是你们走的话,我们可以将工资结给要走的人,如果不走的话,可能未来4-5个月都是没有工资发了,重要的是,老总不知道项目是否能成。

愿意跟公司一起度过寒冬的就留下。

这真是一个让人很难的抉择。这里关系的,不仅现在,还有未来。可想而知,大部分人都选择离开了,因为大家害怕的是到最后,项目失败了,连唯一的一点工资都没有了,产生这种顾虑的也包括我。

选择离开的原因是,我有我不得不顾的难处。

总经理助理选择离开了,当天她跟总经理请辞的时候,总经理第一句话就是:如果你将辞职单直接交给人事总监,那我们5年的情义也就完了。

助理很难过,我亲眼看着她在总经理办公室捂着脸难受的样子,当晚我给她发微信,她告诉我,这5年来,她承受着巨大的压力,身体已经垮了,5年来一直在吃中药。

明白她情况的我只跟她说了句:其他人其实并不会真正在意你的情况,他想要的仅仅是你的付出,离开吧,这个环境对你来说已经是不健康的了,身心都是。

公司需要别人主动不要薪酬的在寒冬期为他付出,但是,他却没有认真了解过员工的处境。 我选择离开了,我在递交辞职单的时候,很不顺利,包括总经理、人事总监都有一定程度的挽留和约谈,当然,我坚定了自己的选择。

我很年轻,才20多岁,也有冲劲,理应来说,与公司并肩而行。但是我有一个脑梗塞的父亲要每个月花费看医生,还有在家照顾父亲的母亲,我和弟弟每个月的工资基本都花在家里了,这样的情况下,我如何抛得下之后都没有收入的焦虑而为公司打拼? 在公司有一定工作能力的员工去辞职都产生了不同程度的阻扰,软硬兼施,我很感慨,我记得在周五的时候,人事总监就说了一句:“跟公司度过寒冬期,大家可以先让伴侣、家人、朋友给予你们经济上的支持。”

但是很抱歉,因为你刚刚说的人他们也需要我去支持。

我离开,不是我不讲情义,而是我的情况不允许。

这一件事让我想感触,不管是对于人与公司还是人与人来说,仿佛都是一道坎。

有时,在你有困难的时候,我并没有做出你觉得我应该去为你而付出的行为,你可能会给我一个无情的评价,但是,处于水深火热的你是否有想过,我跟你处境是一样的难?或是,我根本没办法去伸出援手。

或许,若是珍惜这两者关系,就应该多点了解彼此,然后找一个点去沟通再而平衡会更好。

毕竟,你不是我,我也不是你,而我们谁也不欠谁。

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