理财 – 苏demo的别样人生 https://www.libaocai.com 行走于凡尘俗世,活得别样人生 Wed, 28 Jan 2015 01:40:00 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.4 关系=有关系=发生关系 https://www.libaocai.com/2190.html https://www.libaocai.com/2190.html#respond Wed, 28 Jan 2015 01:40:00 +0000 http://www.libaocai.com/?p=2190 一个农场主在他的粮仓里放了老鼠夹子。

老鼠发现了去告诉母鸡。

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母鸡看了看老鼠说:“这和我有什么关系,你的事,自己小心吧”。

母鸡说完走了。

老鼠又跑去告诉肥猪。

肥猪淡淡的说:“这是你的事,还是自己小心为好”。

说完慢悠悠的走了。

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老鼠又跑去告诉大黄牛。

大黄牛表情冷漠的说:“你见过老鼠夹子能夹死一头牛的吗?祝你好运”。

说完也骄傲的走了。

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后来老鼠夹子夹到了一条毒蛇。

晚上女主人到粮仓里取粮食时被这条毒蛇咬了一口并住进了医院。

男主人为了给女主人补身体把母鸡杀了。

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女主人出院后亲戚都来看望,男主人把肥猪宰了招待客人。

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为了给女主人看病欠了很多钱,没办法男主人把大黄牛卖给了屠宰场宰了。

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一个人无论在社会中还是在企业里,还是在团队中,都不能抱着事不关己、高高挂起的心态,要懂得担当。维护别人、维护团队,就是维护自己。成就他人,才能成就自己。

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辞退你,与能力无关 https://www.libaocai.com/2170.html https://www.libaocai.com/2170.html#respond Wed, 28 Jan 2015 01:29:51 +0000 http://www.libaocai.com/?p=2170 1

有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。

情景再现

从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。

为了加强考核,我对相关制度做了调整,谁知在宣布时该员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

第一天,我观察了他和这些员工的表现,第二天他们依然无动于衷。无奈中,我先找了被他挑动的员工谈话,他们表示考核的调整的确给他们带来压力,但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通,但他依然态度强硬并且发出挑衅,如果我不调整制度,他就要和所挑动的员工一起离开。

最终,我作出了辞退他的决定,曾被他挑拨的员工也情绪稳定的开展了工作。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,这取决于你对规则的理解和敬意。

规则1:学会尊敬和服从上级

职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

规则2:如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通

在实际工作中,有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显着成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动的。

规则3:对于认为不合理的事情要通过正常的途径与方式去反馈

一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。

如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。

规则4:切忌煽动同事与团队对抗

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决,自己还被辞退。

规则5:如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造码放的因素

团队里成员形形色色个性各异,有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。

小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解了他以后,他便很难立足。要组织里长期生存下去,大聪明是必要的。

规则6:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈

有时上级会安排临时性的工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。为避免更多的损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时,他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此,我对他的工作能力与态度充满了质疑。

规则7:成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。

在团队中这些人威信都比较高,工作起来阻力就会小,也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

规则8:不要抱怨,不要背后讨论

同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上级坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你的“铁哥们”.也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上级耳朵里,甚至已被加工渲染,这会让你非常被动。

当我做被管理者时,也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时,也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时,最好找个没人的地方去自言自语吧。

规则9:把事情做好的同时,把人做好

从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

在现代的中国,人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。

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年底了,到银行把这些事办了吧 https://www.libaocai.com/82.html https://www.libaocai.com/82.html#respond Wed, 17 Dec 2014 06:01:26 +0000 http://www.libaocai.com/?p=82 1

每到年终,是许多市民一年中最忙碌的时段,伴随一系列节日的到来,既要埋头工作总结,又要奔走生活琐事,换新钞、年终理财、置办礼品等似乎都习惯性地摆上了议事日程。

这些事看似不大,但件件都很重要,且需要与钱“打交道”。

那么,忙活了一整年的人们可知道,你们与“管钱”的银行之间,还有一些尚未处理完的事。

南方日报记者 张昕

 账户免年费,需到柜台办

借记卡年费、小额账户费、跨行查询费……对于普通市民来说,银行的“免费午餐”越来越少,要收费的项目似乎总也数不清。

不过,近段时间一条关于商业银行取消了年费、小额账户管理费、短信通知费,并提醒大家尽快去银行办理相关取消手续的消息,在微信朋友圈不胫而走。

《惠州观察·金融周刊》也曾报道,今年8月1日起,中国银监会、国家发改委发布的《商业银行服务价格管理办法》正式实施,商业银行有条件免收个人账户管理费、年费和养老金异地取款手续费。

那么,相关费用到底哪些取消了?如何取消?惠州市民又该怎么办理?

记者走访惠州市区多家银行了解到,市民确实可享一个账户免年费和小额管理费,但需本人持银行卡及有效身份证到相应银行网点柜台申请,而银行取消短信通知费则系误传。

在年费方面,多数银行的标准为10元/年,而按照目前普遍的收费标准,一些银行针对日均余额低于一定数额(通常为300—500元)的账户收取小额账户管理费,每季度3元。

值得市民注意的是,一家银行只能申请取消一张借记卡年费和小额账户管理费,即便重新开卡,若原先已经申请过取消年费业务,新卡仍然要收取费用,同时,免年费和小额管理费的优惠政策仅限借记卡、普通卡用户,金卡、白金卡或信用卡持卡人并不能免除。

此外,惠州各家银行均表示,对于网传的减免短信通知费系网友理解错误,短信通知费并不在此次新规规定的减免范围内,目前各银行对普通卡的短信通知费是客户自愿开通,收费标准大多为每月2—3元。

 信用卡积分应及时兑换

今年11月,央行宣布降息,那么,信用卡利息是不是也跟着降?

很遗憾,没有降。

记者走访获悉,目前惠州各大银行推出的信用卡利息为每天万分之五,是有关部门规定的,且一直未变过,并不会随着央行基准利率变化而变化。

因此,央行降息1个多月来,受益更多的是“房奴”、“车奴”,“卡奴”(特指“信用卡”)该向银行偿还的卡债,依然要按期偿还。

除了信用卡利息不变,每到年底,容易被市民遗忘的还有信用卡积分兑换。据了解,信用卡积分方式一般分为消费积分和赠送积分,消费积分即按消费1元人民币积1分,消费1美元积8分,赠送积分则视银行不定期开展活动或服务而定,而信用卡积分有效期市民应重点关注。

对此,惠州银行业协会业内人士表示,临近年底,市民要实时关注银行的特约商户及优惠活动,可根据自己的需要,尽量选择活动多的银行卡,同时注意积分的有效期,这也是办卡时应该关注的重点之一,如果银行方面有明确说明或是收到信息提示称,一些积分有效期将届满,市民则应尽快兑换,以免浪费。

磁条卡停发,银行卡该“换芯”

从今年11月起,全国POS终端关闭了金融IC卡降级交易,换言之,同时有芯片和磁条的银行卡片将不再提供磁条刷卡服务。

虽然关闭降级交易并不影响磁条卡的正常使用,但从2015年元旦起,各家银行将停发磁条卡并发行芯片卡,市民也可考虑为自己的银行卡换“芯”了。

记者走访惠州多家银行了解到,事实上,目前几乎所有银行都已经通过各种方式提醒用户将原磁条卡换成复合卡和芯片卡。不过,部分银行办理该项业务时,需要收取一定的费用。

一国有银行工作人员表示,该行磁条卡办理芯片升级业务时,要想换卡不换号需事先持身份证去柜台申办,交20元的卡费;另外,由于换卡不换号需要重新制卡,大概一周才能拿到新卡。

同时,各行针对新开芯片卡的收费标准也不同,大多数银行对首次开芯片卡业务,需要收取5元开卡费,其余则收取10元到40元不等的费用。

针对目前不少市民在换卡过程中因无法保号而引发的麻烦,银行人士提醒,如果旧卡片关联了房贷、信用卡账户,应第一时间通知贷款及信用卡部门,并“报备”新卡卡号,避免还款日无法正常划转资金带来逾期记录。

300台ATM机可取10元现钞

随着新年的临近,亲戚朋友“送利是”等都少不了用新钱和零钱,许多市民也多赶在节前换新钞。

然而,兑换新钞、零钞的业务量无疑是巨大的,多数时候都需要向银行提前打电话咨询和预约,避免白跑一趟。

今年在惠州,这种窘境或许会因为10元零钞的广泛覆盖而有所缓解。

记者从惠州各家银行方面获悉,今年年底,各银行的部分ATM机上都将可取10元现钞,并计划到明年实现全面推广,预计明年惠州每个银行网点都至少有一台ATM机可以取出10元钞。

对此,中国人民银行惠州市中心支行方面透露,按照相关要求,到今年年底,惠州每个银行要完成50%的网点至少有一台ATM机提供10元面值人民币,让消费者随时随地方便地换取零钞。

按照相关计划,到今年年底,惠州全市将有300台银行ATM机能取10元钞票,市民可挑选贴有“可取10元零钞”的ATM机取款。

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